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Progreso del plan estratégico

Objetivo

Estrategia

Estado

Transformar los sistemas, las estructuras y las políticas que generan inequidades en la salud y racismo estructural.Desarrollar un plan de trabajo para lograr la equidad en la salud racial para destacar el origen de los resultados de salud desiguales y promover el valor de la equidad racial.
En proceso
Trabajar con nuestros socios para identificar y resolver las situaciones de injusticia racial.
En proceso
Guiar las operaciones del Departamento para considerar de manera proactiva los efectos de la raza y la salud en todas las políticas, programas y servicios.
En proceso
Trabajar con nuestros socios para fortalecer las prácticas de participación comunitaria que promuevan la equidad racial, la justicia y la ecuanimidad de manera mutuamente beneficiosa.Desarrollar con los socios comunitarios principios de orientación que preparen a los empleados de Salud Pública para llevar a cabo una participación significativa de la comunidad.
En proceso
Aumentar el número de programas del Departamento que aplican los principios básicos de participación comunitaria.
En proceso
Elevar la voz de la comunidad en todas las decisiones que les afectan directamente.
Próximamente
Mejorar las capacidades y las prácticas del Departamento para promover la equidad racial y de salud. Mejorar la calidad, la recopilación, el análisis, la publicación y la comunicación de los datos para identificar las prioridades del Departamento sobre equidad en la salud.
En proceso
Organizar las operaciones del Departamento para abordar el impacto sobre la raza y la salud en todas las políticas, los programas y los servicios.
En proceso
Capacitar al personal del Departamento para que apliquen en su trabajo los principios de equidad racial y de salud.
En proceso
Incluir en nuestro trabajo los principios de humildad cultural y las prácticas de sanación.
En proceso

Objetivo

Estrategia

Estado

Elaborar e implementar una agenda de políticas públicas que dé prioridad a las políticas a nivel local, estatal y federal que tengan un impacto positivo en la salud, protejan el ambiente y promuevan la equidad racial y de salud.Identificar las áreas prioritarias de políticas y la función del Departamento en la promoción de cada área.
En proceso
desarrollar y ejecutar un plan operativo con colaboradores internos y externos para implementar la agenda de políticas.
En proceso
Supervisar, guiar y responder a las políticas locales, estatales y federales para promover las prioridades de la salud pública y de la salud medioambiental.Desarrollar un sistema coordinado de rastreo para supervisar y/o responder a las políticas locales, estatales y federales, incluidos los criterios y plazos correspondientes.
Completado
Determinar funciones específicas en la promoción de leyes, normas, presupuestos y reglamentos en consonancia con las prioridades políticas con socios internos y externos.
En proceso
Alinear y coordinar estrategias para promover leyes, normas, presupuestos y reglamentos con otras jurisdicciones, grupos defensores y organizaciones con objetivos similares. 
Completado
Desarrollar una infraestructura Departamental para la coordinación y la comunicación de los esfuerzos de las políticas.Comunicar con claridad las prioridades de políticas, las cuestiones emergentes y las oportunidades de aprendizaje y participación de la fuerza laboral.
En proceso
Instituir un grupo de trabajo del Departamento para priorizar y coordinar los esfuerzos de políticas y construir la infraestructura del Departamento.
En proceso
Desarrollar competencias, conocimientos y disposición en todo el Departamento para participar activamente en las actividades de apoyo a la agenda y a las prioridades de las políticas.
En proceso
Ampliar la capacidad de promoción de las políticas mediante el reclutamiento de personal, financiación, desarrollo de relaciones de colaboración y asignación de los recursos actuales.
En proceso

Objetivo

Estrategia

Estado

Crear colaboraciones intersectoriales para mejorar los resultados de salud.Crear una infraestructura en el Departamento para facilitar y coordinar una participación significativa de la comunidad.
En proceso
Fortalecer las asociaciones actuales y nuevas para aprovechar los recursos, la toma de decisiones y los conocimientos especializados con el fin de promover las prioridades de salud pública.
En proceso
Establecer nuevas asociaciones para lograr una participación firme y significativa con el fin de promover las prioridades de Salud Pública.
En proceso
Mejorar la colaboración estratégica entre la Salud Pública y los sistemas de atención de la salud para promover la equidad racial y de salud. Crear, mejorar y ampliar la coordinación del Sistema de Salud del Condado de Santa Clara y de los servicios y recursos de Salud Pública.
En proceso
Crear y fortalecer las asociaciones con las agencias del Condado para lograr la participación en todo el sistema. 
Próximamente

Objetivo

Estrategia

Estado

Mejorar la amplitud, puntualidad, exactitud, accesibilidad y transparencia de los datos para entender mejor el estado actual de la salud y delinear la estrategia y la política de salud pública del Condado.Mejorar la recopilación y gestión de datos, aumentar la capacidad de integración de los sistemas, la calidad de los datos, la privacidad y seguridad de los datos; y ampliar las capacidades para reportar la información.
En proceso
Permitir el intercambio de datos electrónicos con los otros departamentos del Condado y con agencias regionales y estatales para mejorar la salud de la población y el ambiente.
En proceso
Desarrollar la capacidad del personal para usar los datos y tomar decisiones, mejorar el desempeño y la calidad de los datos, comunicar los avances, mejorar la salud de la población y lograr la equidad de la salud racial.Evaluar las competencias del personal en el uso de la tecnología y los datos para tomar las decisiones, mejorar el desempeño y la calidad de los datos y comunicar los avances.
En proceso
Asegurarse de que el personal tenga la capacitación, las herramientas y la tecnología necesarias para usar los datos al tomar sus decisiones, mejorar el desempeño y la calidad de los datos y comunicar los avances.
Próximamente
Alinear las especificaciones, el reclutamiento y los procesos de contratación de los puestos de trabajo con las competencias necesarias para el acceso, uso y análisis de los datos en la planificación del programa y la gestión del desempeño. 
Próximamente
Mejorar el seguimiento financiero para promover la eficiencia y la responsabilidad fiscal en la asignación de los fondos públicos.
En proceso
Aumentar el uso de las recomendaciones sobre salud pública y salud medioambiental por parte de socios externos al condado y políticos.Identificar socios estratégicos y públicos claves y evaluar cómo usarán los datos y las recomendaciones sobre salud pública y medioambiental.
En proceso
Analizar los datos para evaluar el estado de salud de las personas que viven y trabajan en el condado para hacer recomendaciones con el fin de bajar el índice de enfermedades y reducir la inequidad de salud.
En proceso

Objetivo

Estrategia

Estado

Usando el lente de la equidad, reclutar candidatos calificados para garantizar que la fuerza laboral del Departamento de Salud Pública incluya y refleje las diferentes comunidades que forman parte del Condado.Utilizar el lente de la equidad para evaluar la efectividad de los procesos de contratación del Departamento e implementar mejoras para lograr las metas de contratación. 
En proceso
Trabajar con socios tradicionales y no tradicionales para fortalecer y diversificar el personal de la Salud Pública, y garantizar que los estudiantes provenientes de las comunidades más afectadas por las desigualdades estructurales sean equitativamente reclutados y considerados.
En proceso
Fortalecer los vínculos con la Agencia de Servicios para Empleados del Condado para mejorar el reclutamiento, la contratación y los procesos de recomendaciones. 
En proceso
Establecer una estrategia integral de reclutamiento en las redes sociales para atraer a un grupo de candidatos diversos, asegurando que se recluten y consideren los candidatos de las comunidades más afectadas por la inequidad estructural.
En proceso
Contratar y desarrollar al personal brindándole las herramientas y oportunidades para crecer y progresar personal y profesionalmente. Realizar un análisis de retención para identificar oportunidades y mejoras en los sistemas.
En proceso
Comunicar las pautas, las herramientas y los servicios de apoyo del Departamento al personal para brindar iguales oportunidades de promoción.
Próximamente
Actualizar y ampliar los procedimientos de iniciación y orientación para el empleado.
En proceso
Adoptar prácticas en favor del equilibrio entre la vida y el trabajo para todos los empleados. 
En proceso
Crear un sistema de formación y apoyo para líderes y gerentes que promueva un liderazgo motivador y compasivo, participación del personal y capacidad para el cambio.
En proceso
Desarrollar un sistema integral de desarrollo profesional para el personal que promueva el aprendizaje contínuo mediante capacitación, liderazgo y oportunidades de promoción. 
En proceso
Transformar el entorno de trabajo para aumentar las oportunidades de igualdad para la satisfacción, la participación y el bienestar del personal.Crear igualdad de oportunidades, en las que el personal participe y sea reconocido y empoderado.
En proceso
Dar prioridad a la equidad asegurando que se logre la seguridad psicológica y el bienestar en el lugar de trabajo.
En proceso