Mục tiêu | Chiến lược | Tình trạng |
|---|---|---|
| Chuyển đổi các hệ thống, cấu trúc, và chính sách đang gây ra sự bất công trong chăm sóc sức khỏe và tình trạng phân biệt chủng tộc tồn tại trong hệ thống xã hội. | Phát triển kế hoạch làm việc để đạt được công bằng chủng tộc và y tế để nhấn mạnh các nguyên nhân của những sự bất công trong chăm sóc sức khỏe và thúc đẩy giá trị của công bằng chủng tộc. |
|
| Hợp tác với các đối tác để xác định và giải quyết các tình trạng bất công về chủng tộc. |
| |
| Hướng dẫn các hoạt động của Sở để chủ động xem xét tác động của chủng tộc và y tế trong các chính sách, chương trình, và dịch vụ. |
| |
| Làm việc cùng các đối tác để tăng cường các hoạt động cộng đồng nhằm thúc đẩy sự công bằng, bình đẳng, và công lý chủng tộc theo những cách thức giúp tất cả các bên đều cùng được có lợi. | Cùng các đối tác cộng đồng phát triển các hướng dẫn để chuẩn bị cho nhân viên của Sở Y tế Công cộng thực hiện các hoạt động cộng đồng có ý nghĩa. |
|
| Tăng số lượng các chương trình của Sở áp dụng các hướng dẫn về việc thực hiện hoạt động cộng đồng. |
| |
| Lắng nghe ý kiến của cộng đồng trong các quyết định có ảnh hưởng trực tiếp đến họ. |
| |
| Nâng cao năng lực và hoạt động của Sở để nâng cao công bằng chủng tộc và sức khỏe. | Cải thiện chất lượng dữ liệu, thu thập dữ liệu, phân tích dữ liệu, xuất bản dữ liệu, và hoạt động truyền thông để thông báo về những việc ưu tiên của Sở trong việc bảo đảm công bằng sức khỏe. |
|
| Tổ chức các hoạt động của Sở để giải quyết những tác động của chủng tộc và sức khỏe trong các chính sách, chương trình, và dịch vụ. |
| |
| Xây dựng năng lực nhân viên của Sở để có thể áp dụng các nguyên tắc về công bằng chủng tộc và sức khỏe vào công việc của họ. |
| |
| Áp dụng các nguyên tắc và cách làm việc mang tính nhân văn và hợp với văn hóa vào công việc. |
|
Mục tiêu | Chiến lược | Tình trạng |
|---|---|---|
| Phát triển và áp dụng chính sách công bao gồm các chính sách ở cấp địa phương, tiểu bang, và liên bang thúc đẩy tác động y tế, bảo vệ môi trường, và xây dựng công bằng chủng tộc và y tế. | Xác định các lĩnh vực chính sách ưu tiên và vai trò của Sở trong từng lĩnh vực. |
|
| Phát triển và thực hiện kế hoạch hoạt động cùng các đối tác nội bộ và bên ngoài để thực hiện chính sách. |
| |
| Theo dõi, hướng dẫn, tương tác với các chính sách địa phương, tiểu bang, và liên bang để thúc đẩy các ưu tiên về sức khỏe cộng đồng và môi trường. | Phát triển hệ thống nhằm theo dõi và/hoặc phản ứng với các chính sách địa phương, tiểu bang, và liên bang, bao gồm các tiêu chí và thời hạn liên quan đến các chính sách đó. |
|
| Xác định vai trò cụ thể với các đối tác nội bộ và bên ngoài trong việc nâng cao các điều luật, quy định, quy tắc, và ngân sách để phù hợp với các chính sách quan trọng. |
| |
| Sắp xếp và phối hợp chiến lược với các chính quyền ở nơi khác, các nhóm vận động, và các tổ chức khác có cùng mục tiêu để nâng cao các điều luật, quy định, quy tắc, và ngân sách. |
| |
| Phát triển cơ sở hạ tầng của Sở để điều phối và truyền đạt các nỗ lực của chính sách. | Truyền đạt rõ ràng các ưu tiên của chính sách, các vấn đề cần giải quyết, cũng như cơ hội học hỏi và tham gia cho các nhân viên. |
|
| Thành lập một nhóm làm việc của Sở để ưu tiên và điều phối các hoạt động thuộc chính sách đồng thời xây dựng cơ sở hạ tầng của Sở. |
| |
| Phát triển kỹ năng, kiến thức, và lòng nhiệt thành trong toàn Sở để tích cực tham gia vào các hoạt động nhằm hỗ trợ thực hiện chính sách. |
| |
| Mở rộng năng lực thúc đẩy chính sách thông qua tuyển dụng nhân sự, tài trợ, phát triển quan hệ đối tác, và phân bổ nguồn lực hiện có. |
|
Mục tiêu | Chiến lược | Tình trạng |
|---|---|---|
| Xây dựng quan hệ đối tác liên ngành để cải thiện nền y tế. | Xây dựng cơ sở hạ tầng của Sở để thực hiện và điều phối các hoạt động cộng đồng có ý nghĩa. |
|
| Tăng cường mối quan hệ với các đối tác hiện có và đối tác mới để tận dụng các nguồn lực, ý kiến để đưa ra quyết định, và kiến thức chuyên môn nhằm thực hiện các chiến lược được ưu tiên của Sở Y tế. |
| |
| Thiết lập quan hệ đối tác mới để đẩy mạnh sự tham gia của các tổ chức cộng đồng với hoạt động của Sở để thực hiện các chiến lược được ưu tiên của Sở Y tế. |
| |
| Cải thiện mối quan hệ hợp tác chiến lược giữa Sở Y tế Công cộng và các hệ thống chăm sóc sức khỏe để thúc đẩy công bằng chủng tộc trong y tế. | Xây dựng, cải thiện, và mở rộng việc phối hợp các dịch vụ và nguồn lực của Hệ thống Y tế và Sở Y tế Công cộng Quận Hạt Santa Clara. |
|
| Xây dựng và củng cố quan hệ đối tác với các cơ quan khác của Quận Hạt để cùng kết hợp làm việc hiệu quả. |
|
Mục tiêu | Chiến lược | Tình trạng |
|---|---|---|
| Nâng cao chất lượng của dữ liệu, bảo đảm dữ liệu đủ bao quát, chính xác, kịp thời, và minh bạch để có thể hiểu được tình trạng y tế và sức khỏe hiện tại tốt hơn và định hình chính sách và chiến lược về y tế công cộng của Quận Hạt. | Cải thiện việc thu thập và quản lý dữ liệu, nâng cao khả năng tích hợp các hệ thống khác nhau, chất lượng của dữ liệu, quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu, và mở rộng khả năng báo cáo. |
|
| Tạo điều kiện để trao đổi dữ liệu điện tử với các cơ quan khác nhau của Quận Hạt cũng như với các cơ quan trong khu vực và tiểu bang để cải thiện sức khỏe cho người dân và môi trường. |
| |
| Phát triển khả năng sử dụng dữ liệu khi đưa ra quyết định của nhân viên, nâng cao hiệu suất và chất lượng, theo dõi tiến độ, cải thiện sức khỏe của người dân, và đạt được sự công bằng chủng tộc trong y tế. | Đánh giá năng lực của nhân viên trong việc sử dụng công nghệ và dữ liệu để đưa ra quyết định, cải thiện hiệu suất và chất lượng của dữ liệu, và trao đổi về tiến độ. |
|
| Bảo đảm nhân viên được huấn luyện, được cung cấp công cụ và công nghệ cần thiết để sử dụng dữ liệu khi đưa ra quyết định, cải thiện hiệu suất và chất lượng của dữ liệu, và trao đổi về tiến độ. |
| |
| Điều chỉnh mô tả công việc và quy trình tuyển dụng để bảo đảm nhân viên có các kỹ năng cần thiết để truy cập, sử dụng, và phân tích dữ liệu trong quá trình lập kế hoạch và quản lý hiệu suất. |
| |
| Cải thiện quản lý và theo dõi tài chính để nâng cao hiệu quả tài chính và trách nhiệm phân bổ ngân sách. |
| |
| Tăng cường áp dụng các khuyến nghị về sức khỏe cộng đồng và môi trường của các đối tác bên ngoài của Quận Hạt cũng như các nhà hoạch định chính sách. | Xác định các đối tác chiến lược và đối tượng chính và đánh giá cách họ sẽ sử dụng các dữ liệu và khuyến nghị về sức khỏe cộng đồng và môi trường. |
|
| Phân tích dữ liệu để đánh giá tình trạng sức khỏe của những người sống và làm việc tại Quận Hạt để đưa ra các khuyến nghị nhằm giảm thiểu tỷ lệ bệnh tật và sự bất công trong y tế. |
|
Mục tiêu | Chiến lược | Tình trạng |
|---|---|---|
| Sử dụng các tiêu chuẩn bảo đảm công bằng để tuyển dụng các ứng viên hội đủ điều kiện nhằm bảo đảm nguồn nhân lực của Sở Y tế Công cộng bao gồm và phản ánh cộng đồng đa dạng mà Quận Hạt phục vụ. | Sử dụng các tiêu chuẩn bảo đảm công bằng để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và thực hiện các cải tiến để đạt được các tiêu chí tuyển dụng của Sở. |
|
| Hợp tác với các đối tác truyền thống cũng như phi truyền thống để tăng cường và đa dạng hóa nguồn nhân lực tương lai, bao gồm việc bảo đảm các sinh viên từ những công đồng gặp nhiều bất công nhất được cân nhắc và tuyển dụng một cách công bằng. |
| |
| Đẩy mạnh quan hệ đối tác với Cơ quan Dịch vụ Nhân viên của Quận Hạt để nâng cao kết quả tuyển dụng và quy trình giới thiệu. |
| |
| Thực hiện chiến lược truyền thông toàn diện để thu hút nhiều ứng viên đa dạng, và bảo đảm các ứng viên từ các cộng đồng gặp nhiều bất công được cân nhắc và tuyển dụng một cách công bằng. |
| |
| Giữ chân và tạo điều kiện cho nhân viên bằng cách cung cấp các công cụ cũng như cơ hội để phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp. | Phân tích tỷ lệ nhân viên tiếp tục làm việc để xác định các cơ hội và cách cải tiến hệ thống. |
|
| Truyền đạt các hướng dẫn của Sở, cung cấp công cụ và hỗ trợ nhân viên để có cơ hội thăng tiến công bằng. |
| |
| Cập nhật và mở rộng quy trình định hướng và cung cấp thông tin cho nhân viên mới. |
| |
| Áp dụng các phương thức giúp nhân viên cân bằng giữa công viên và cuộc sống. |
| |
| Tạo hệ thống hỗ trợ và phát triển cho các vị trí lãnh đạo và quản lý để khuyến khích truyền cảm hứng cho nhân viên, gắn kết nhân viên và khuyến khích tham gia vào các hoạt động, quan tâm nhân viên, cũng như sằn sàng thay đổi. |
| |
| Xây dựng hệ thống phát triển chuyên môn toàn diện cho nhân viên nhằm thúc đẩy việc học hỏi không ngừng thông qua các cơ hội đào tạo, lãnh đạo, và thăng tiến. |
| |
| Thay đổi môi trường làm việc để bảo đảm cơ hội công bằng để nhân viên cảm thấy hài lòng, tham gia vào các hoạt động, và giữ gìn sức khỏe. | Tạo cơ hội công bằng để nhân viên được công nhận, khuyến khích và lắng nghe. |
|
| Ưu tiên sự công bằng bằng cách bảo đảm nhân viên cảm thấy an toàn, khỏe mạnh, và thoải mái tại nơi làm việc. |
|